Le développement durable, tout le monde en parle, mais qu’est-ce que c’est ?
Le développement durable a été défini comme « le développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs » par le Mme Brundtland (Premier ministre de Norvège) dès 1987. Le processus vise à concilier les aspects écologiques, économiques et sociaux, en établissant une sorte de cercle “vertueux” entre ces trois piliers.
Les 3 piliers du développement durable en résumé :
- Efficacité économique
- Équité sociale
- Respect de l’environnement
On représente traditionnellement ces 3 piliers, par ce schéma : trois cercles entremêlés avec en leur centre, le «durable».
Et pour les entreprises ?
Qu’est-ce que cela signifie pour une entreprise d’être engagée dans le Développement Durable ? C’est :
- mesurer son impact environnemental
- utiliser les technologies propres
- garantir de bonnes conditions de travail
- favoriser la diversité
- proposer des produits et services « verts »
- favoriser l’emploi local
- être ouvert au dialogue
- lutter contre la corruption
- être solide et pérenne
- …
Le Développement Durable appliqué aux entreprises s’appelle la RSE : Responsabilité Sociétale des Entreprises
Les enjeux liés au Développement durable
Ils sont nombreux, c’est pourquoi il est important de les avoir à l’esprit afin de bien cibler ses actions.
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Les défis environnementaux :
Au nom du climat, ne pas arrêter la croissance mais bien plutôt la changer !
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- Le réchauffement climatique qui est lié à l’accroissement des émissions de gaz à effet de serre de l’activité humaine. La concentration de ces gaz induit une augmentation générale de la température de la planète (informations confirmées par le dernier rapport du GIEC). Quelles conséquences pour vos activités ? Cliquez ici pour une expérience interactive.
- La dégradation de la biodiversité et des écosystèmes telle que déforestation, désertification et appauvrissement des sols sont constatés. De nombreuses espèces végétales et animales disparaissent à un rythme élevé – 58% des vertébrés ont disparu ces dernières 40 années – source WWF Rapport Planète Vivante.
- L’eau potable à laquelle de nombreuses populations n’auront plus accès.
- Les ressources naturelles qui s’épuisent, énergies (gaz, pétrole), terres rares.
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Les défis sociaux :
- La réduction des inégalités, la cohésion sociale, pour que nous parvenions à « vivre ensemble ».
- La forte croissance de la population mondiale est problématique, car les ressources offertes par la terre ne sont pas illimitées.
- La santé et la sécurité au travail sont à améliorer dans de nombreux pays.
- La délocalisation et la sous-traitance dans les pays en voie de développement sont à encadrer.
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Les défis économiques :
- Augmentation accrue de la concurrence face aux pays émergents.
- La vision court-termiste de nombreux actionnaires.
La croissance démographique mondiale, conjuguées aux capacités non extensibles de la planète et aux inégalités sociales entre les populations, suscite des inquiétudes grandissantes. Le Développement Durable devrait permettre de répondre à ces grands défis.
Pour une entreprise, une démarche de Développement Durable peut constituer un levier spécifique d’innovation, technologique ou organisationnel, et inversement la réussite de toute innovation nécessite la maîtrise de ses impacts économiques, environnementaux et sociaux.
Une démarche de Développement Durable permet aux entreprises d’appréhender leurs risques, de gérer de façon efficiente les ressources et les opportunités sur les nouveaux marchés.