Les PME considèrent souvent à tort que la démarche de stratégie en développement durable est plus facile pour les grandes entreprises ; car elles ont plus de moyens humains et financiers, plus de contraintes externes, etc…
Il est vrai que la réglementation pousse les grandes entreprises dans ce sens. Cependant, il est souvent plus facile pour une TPE/PME de s’engager sur cette voie avec succès, car les circuits de décisions sont plus courts, l’engagement humain des salariés est plus rapide à mettre en oeuvre et les relations avec les parties intéressées facilitées par la proximité.
Les bénéfices de ces démarches sont nombreux également pour les TPE/PME :
- innovation pour pérenniser l’activité,
- implication et motivation des salariés (« ça donne du sens » est une remarque souvent relevée par les personnes impliquées dans ces démarches),
- développement des relations mutuellement bénéfiques avec ses parties intéressées,
- différentiation par rapport à ses concurrents,
- attraction des talents,
- fidélisation de ses salariés.
L’approche pour mettre en oeuvre une telle démarche va différer selon la situation de chaque entreprise ainsi que ses besoins, entre autre par :
- le Management des Risques,
- les attentes des parties intéressées,
- les Objectifs de Développement Durable des Nations Unies (ODD),
- l’ISO 26000.
